Prof. Dr. Karin S. Moser

Karin S. Moser est professeur de psychologie sociale et organisationnelle. Elle est actuellement directrice de la recherche au sein de la London South Bank University ainsi que professeur honoraire à la London Metropolitan University, avec une expertise dans les domaines du travail d’équipe, des échanges d’informations, de la gestion des connaissances, de l’identité, de la collaboration virtuelle et de la communication. Ses récents projets de recherche se concentrent sur les processus en matière de motivation dans le partage de l’information, sur les systèmes de récompenses et d’incitations à un comportement pro-social, et sur les effets du statut social et des différences culturelles dans les collaborations en ligne. Elle a travaillé et a enseigné aux Etats-Unis, ainsi que dans plusieurs pays européens. Elle a étroitement collaboré avec des organisations nationales et internationales et des entreprises, notamment dans des projets de recherche appliquée en gestion des connaissances, sur la prise de décision éthique en soins de la santé, sur les comportements de conformité, sur le leadership et sur la motivation au travail. La gestion d’équipes virtuelles ainsi que l’utilisation des médias électroniques au travail sont d’autres aspects de ses recherches.